Kromě zisku má mít každá organizace také smysl a hodnotu nejen pro vlastníky, ale také pro své pracovníky a klienty. Kniha Career Book vznikla jako pomůcka pro firmy a organizace, které se chtějí v tomto ohledu rozvíjet a uspět. Úspěch se dle knihy zakládá na naplnění šesti kompetencí, které by měl každý člen firmy znát a v rámci svého profesního života aplikovat.

1. Aby byl pracovník vnitřně zaangažován, a aby jej práce naplňovala pocitem radosti, měl by vnímat její smysl.
2. Aby byli klienti firmy spokojeni s jejími službami, musejí firemní zaměstnanci vědět, jaké výsledky mají při své práci dosahovat.
3. Aby chtěl pracovník tyto výsledky stabilně dosahovat, musí být do své práce vnitřně zaangažován.
4. Aby dělal pracovník svou práci opravdu kvalitně, musí přistupovat ke všem zadavatelům své práce jako k zákazníků.
5. Aby pracovník věděl, co přesně má dělat, musí umět otevřeně komunikovat.
6. Aby mohlo tohle všechno bez problémů fungovat, pracovník musí ke své práci přistupovat zodpovědně.

Career Book je kniha, která pomůže stávajícím, ale i potenciálním pracovníkům pochopit, co od nich jejich zaměstnavatelé skutečně potřebují. Kniha na příkladech projevů firemní kultury objasňuje:

• základní kompetence, které potřebuje každý nový i stávající pracovník znát a naplňovat
• návod, jak kompetence rozvíjet takovým způsobem, aby byl pracovník úspěšný
• prvky firemní kultury, díky kterým by se měl každý pracovník seznámit s celou firmou
• tipy pro vedoucí pracovníky, kteří pracují s týmem

Co kniha přináší do firemního prostředí?

• vyjasnění očekávání – každý ví, jak se má chovat, aby byl pro firmu přínosný a dosahoval výsledky
• podporu týmového ducha – všichni členové kolektivu táhnou za jeden provaz a za stejný konec
• prostředek pro nábor nových pracovníků – organizace přitahuje lidi, kteří se hodí k její firemní kultuře a ostatním pracovníkům v týmu